Mon organisation s’essouffle… une fatalité ou une chance ?

Quelques clés pour gérer le changement dans votre organisation

  • Samedi 22 octobre 2016, de 9h à 16h
  • Centre Saint-François, Route du Vorbourg 4, 2800 Delémont.
  • Animation : Denis Cattin et François Riat.
  • Délai d’inscription : lundi 17 octobre 2016
  • Prix : 50 CHF + 15 CHF de frais de repas
  • [ INSCRIPTION EN LIGNE ]

Description

Les organisations d’aide au développement sont créées, par une ou plusieurs personnes, dans le but d’apporter des solutions ou des appuis à des groupes de population plus défavorisés. Au départ, ces organisations agissent le plus souvent sur un coup de cœur, puis s’organisent, voire s’institutionnalisent, et fonctionnent, parfois durant de nombreuses années, selon des règles internes fortement imprégnées par la personnalité du ou des fondateurs.

Au cours du temps, l’augmentation des activités, leur complexité grandissante, le vieillissement des meneurs de l’organisation et la difficulté à recruter de nouveaux membres créent un déséquilibre dans le fonctionnement de l’association, qui entraine à son tour d’autres difficultés aux niveaux des personnes et du fonctionnement.

Objectifs de l’atelier

L’atelier a pour objectif d’analyser les enjeux des changements internes et des évolutions externes qui influencent le fonctionnement d’une association.

De manière spécifique, au terme de l’atelier, les participants, seront à même :

  • d’apporter un regard neuf sur la situation de leur organisation,
  • de comprendre la pertinence de mener un diagnostic organisationnel,
  • d’évaluer les besoins en ressources humaines pour réaliser leurs actions.

Thèmes abordés

Au cours de cet atelier, les thèmes ci-après seront abordés :

  • 1) Les diverses causes du changement organisationnel ;
  • 2) Les processus de changement organisationnel ;
  • 3) Comment trouver les ressources pour donner un nouveau souffle à son organisation;

Méthode et moyens

  • Exemples de pratiques dans le cadre des projets d’organisations invitées.

  • Discussion et échange d’expériences autour du changement dans nos organisations


  • Proposition d’outils en lien avec les expériences et les problématiques partagées.
  • Travail en plénière et en groupe.

Public cible

Cet atelier s’adresse aux organisations membres de la FICD ainsi qu’à toutes organisations ou personnes concernées par cette thématique ou qui souhaitent comprendre les enjeux du changement dans une organisation.